Com o objetivo de promover a inclusão e a diversidade, o concurso nacional dos Correios destinará 30% das vagas para pessoas consideradas negras (pretas e pardas) e indígenas. Esta é uma decisão estratégica que reflete a priorização da equidade de raça pela atual gestão da empresa estatal, em alinhamento com as diretrizes governamentais.
O edital do concurso será publicado na próxima quarta-feira (9), conforme anunciado pela empresa. As oportunidades criadas estão sendo vistos como uma chance de iniciar uma carreira sólida nos Correios, uma das empresas mais admiradas do Brasil, além de ser uma contribuição significativa para a promoção da justiça social no país.
Segundo o presidente dos Correios, Fabiano Silva dos Santos, a alocação de vagas para grupos historicamente minorizados é parte central da gestão da estatal. São disponibilizadas um total de 3.099 vagas para o cargo de Agente de Correios (nível médio), mais 5.344 para cadastro reserva. Além disso, haverá 369 vagas para Analista de Correios (nível superior), com cadastro reserva de mais 631 postos. Os salários iniciais variam entre R$ 2.429,26 e R$ 6.872,48, dependendo do nível do cargo.
Com provas marcadas para o dia 15 de dezembro, todos os estados brasileiros, incluindo o Distrito Federal, serão contemplados, abrangendo até 306 localidades. As provas serão aplicadas pelo Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC). Para os cargos de nível médio, a prova terá caráter eliminatório e classificatório. Para os cargos de nível superior, além do caráter eliminatório e classificatório, haverá uma prova discursiva com redação de até 30 linhas.
As informações detalhadas sobre o período de inscrição e o conteúdo programático das provas estão previstas para serem divulgadas no edital.
Vale destacar que, em uma ação separada, a empresa está executando um concurso para preencher vagas na área de medicina e segurança do trabalho, com aplicação de provas em 13 de outubro e divulgação do resultado final no dia 20 de novembro.
Este passo significativo dos Correios para impulsionar a inclusão e a equidade racial no local de trabalho é uma oportunidade valiosa para grupos historicamente sub-representados no Brasil.
